Kita adalah JUARA…. Kita yakin, kita boleh menakluki DUNIA… JOM AYUH SEMUA…

Pada suatu masa dahulu, di sebuah kampung kecil yang penuh dengan semangat dan harapan, hiduplah seorang pemuda bernama Sukhairul (EROL) Dia adalah seorang yang sangat berdedikasi dan bercita-cita tinggi. Setiap pagi, EROL akan bangun sebelum matahari terbit untuk berlatih dan memperbaiki kemahirannya dalam sukan kegemarannya, iaitu bola sepak.

EROL tidak bersendirian dalam impian ini. Bersama rakan-rakannya, mereka membentuk sebuah pasukan bola sepak yang dinamakan “Juara Kampung”. Meskipun mereka hanyalah sekumpulan pemuda dari kampung kecil, mereka mempunyai impian besar untuk menakluki dunia dengan kehebatan mereka dalam sukan tersebut.

Setiap petang, selepas selesai melakukan kerja-kerja harian, mereka akan berkumpul di padang kampung untuk berlatih. EROL sering memberi semangat kepada rakan-rakannya dengan berkata, “Kita adalah juara. Kita yakin, kita boleh menakluki dunia. Jom ayuh semua!” Kata-kata ini menjadi mantra yang memberi kekuatan dan keyakinan kepada seluruh pasukan.

Latihan demi latihan, perlawanan demi perlawanan, pasukan Juara Kampung semakin hari semakin hebat. Mereka mula menarik perhatian dari daerah-daerah berdekatan. Kehebatan mereka tidak hanya terletak pada kemahiran fizikal, tetapi juga pada semangat juang dan persahabatan yang erat di kalangan mereka.

Suatu hari, mereka menerima jemputan untuk menyertai sebuah kejohanan besar di bandar. Ini adalah peluang yang mereka nantikan selama ini. Dengan penuh semangat dan keyakinan, mereka berangkat ke bandar, meninggalkan kampung kecil mereka dengan harapan dan doa daripada seluruh penduduk kampung.

Kejohanan itu penuh dengan cabaran yang tidak terduga. Pasukan-pasukan dari seluruh negara hadir dengan pemain-pemain yang jauh lebih berpengalaman. Namun, pasukan Juara Kampung tidak pernah goyah. Mereka mengingat kembali kata-kata EROL, “Kita adalah juara. Kita yakin, kita boleh menakluki dunia.”

Dengan semangat yang membara dan kerjasama yang mantap, mereka berjaya mengharungi setiap perlawanan dengan cemerlang. Hingga akhirnya, mereka berdiri di pentas akhir, berhadapan dengan pasukan yang paling ditakuti dalam kejohanan tersebut.

Perlawanan akhir berlangsung dengan sengit. Detik demi detik berlalu, namun semangat mereka tidak pernah pudar. Dan akhirnya, dengan satu tendangan padu dari EROL, mereka berjaya menjaringkan gol kemenangan.

Kejayaan ini bukan sahaja milik pasukan Juara Kampung, tetapi juga milik seluruh penduduk kampung yang sentiasa memberi sokongan. Mereka pulang ke kampung sebagai juara sejati, membuktikan bahawa dengan keyakinan dan semangat yang tidak pernah luntur, mereka benar-benar boleh menakluki dunia.

Kisah EROL dan rakan-rakannya menjadi inspirasi kepada generasi muda di kampung itu dan seluruh negara. Mereka telah membuktikan bahawa impian boleh menjadi kenyataan jika kita berani bermimpi dan bekerja keras untuk mencapainya. “Kita adalah juara. Kita yakin, kita boleh menakluki dunia.” Kata-kata ini terus bergema, memberi inspirasi kepada sesiapa sahaja yang mendengarnya.

Contoh di mana kelayakan akademik dalam teknologi mekanikal dan kepakaran digunakan dalam bidang sales dan marketing

Stellantis India & Asia Pasific (IAP) pada 18th June 2024 dengan sukacitanya mengalu-alukan Nirmal Nair sebagai Naib Presiden Kanan Jualan dan Pemasaran yang baru untuk Stellantis India & Asia Pasifik. Dengan lebih daripada 25 tahun dalam industri, Nirmal membawa pengalaman dan pengetahuan yang luas dalam Pembangunan Produk, Pemasaran Produk, Pengurusan Jenama, Pemasaran dan Jualan.

Beliau memulakan kerjayanya dengan Kumpulan FIAT dan telah memegang peranan kepimpinan utama di Eropah dan Asia merentasi pelbagai jenama kereta. Nirmal mempunyai Ijazah Sarjana Muda Teknologi dalam Kejuruteraan Mekanikal dari Universiti Kerala dan MBA dari INSEAD.

Kami berharap strategi inovatif yang berfokus kepada pelanggan serta kepimpinan beliau dalam membina pasukan berprestasi tinggi dan mengembangkan wilayah IAP.

Lembaga Jurutera Malaysia

HR series – Pemberhentian kerja yang tidak adil di Malaysia

Jumlah kes baru di Mahkamah Perusahaan meningkat dari 1,657 pada tahun 2022 kepada 1,822 pada tahun 2023. Daripada jumlah tersebut, 1,474 adalah kes pemberhentian tidak adil.

  • Menteri Sumber Manusia, Steven Sim. (NSTP, 28 Feb 2024).

Secara statistik… 👉 Peningkatan sebanyak 165 kes dari tahun 2022 ke 2023. Peningkatan sebanyak 10% dalam kes baru.

👉 1,474 daripada 1,822 kes adalah kes pemberhentian tidak adil. Itu 81%! 😳😨

Adalah membimbangkan melihat jumlah kes pemberhentian tidak adil yang begitu besar. Dan saya percaya bahawa jumlah kes sebenar lebih tinggi lagi, jika kita mengambil kira bilangan kes yang tidak dilaporkan kepada pihak berkuasa.

Apa itu ‘pemberhentian tidak adil’? Dipecat atau ditamatkan perkhidmatan tanpa alasan yang sah dan wajar.

Berikut adalah beberapa contoh ‘pemberhentian tidak adil’:

✅ Dipaksa untuk meletak jawatan

✅ Diberhentikan tanpa diberi peluang untuk memberi penjelasan / membela diri

✅ Diberhentikan pada akhir tempoh percubaan tanpa alasan

✅ ‘Pemangsaan’ dalam proses pemberhentian / pengurangan pekerja

Jika seorang pekerja merasakan bahawa dia diberhentikan secara tidak adil, dia boleh membuat laporan rasmi kepada jabatan IR. Di bawah Seksyen 20 Akta IR: “Seorang pekerja boleh membuat laporan mengenai pemberhentian tidak adil dalam masa 60 hari selepas diberhentikan.”

Apa yang berlaku seterusnya? Proses perdamaian di jabatan IR antara pekerja (dirujuk sebagai pengadu) dan majikan; diatur dan dimediasi oleh pegawai IR. Jika kedua-dua pihak tidak dapat mencapai persetujuan, kes tersebut kemungkinan besar akan dirujuk ke mahkamah IR. Pendengaran di mahkamah IR boleh mengambil masa beberapa bulan, atau beberapa tahun.

Apa yang berlaku jika pengadu memenangi kes tersebut? Pengadu boleh menuntut:

  1. Gaji tertunggak
  2. Pengembalian jawatan, atau
  3. Bayaran sebagai ganti pengembalian jawatan.

Ini selaras dengan Nota Amalan No 3 tahun 2019, garis panduan Mahkamah IR untuk anugerah pemberhentian tidak adil. (i) Gaji tertunggak: Gaji yang sepatutnya diterima oleh pengadu tanpa diberhentikan; dihadkan pada maksimum 24 bulan. Untuk pekerja percubaan, maksimum adalah 12 bulan. (ii) Pampasan sebagai ganti pengembalian jawatan: Satu bulan gaji untuk setiap tahun perkhidmatan yang diselesaikan. Tiada pampasan untuk sebarang tempoh perkhidmatan yang tidak lengkap 12 bulan.

Di atas adalah garis panduan untuk anugerah pemberhentian tidak adil. Keputusan akhir mengenai anugerah untuk setiap kes akan dibuat oleh Pengerusi Mahkamah IR yang bertanggungjawab ke atas kes tersebut.

Jumlah keseluruhan (iaitu anugerah) boleh menjadi besar bagi mereka yang berpendapatan tinggi dan mempunyai tahun perkhidmatan yang panjang di syarikat.

Oleh itu, adalah dinasihatkan kepada #syarikat untuk mengetahui, dan mengikuti proses #pemberhentian yang betul, seperti yang disediakan dalam EA 1955. Mengambil #jalan pintas dan #mengabaikan #undang-undang boleh merugikan bukan sahaja dari segi #kewangan, tetapi juga pada #imej syarikat.

Mazda mengakui menggunakan ‘peranti luaran’, perisian kawalan enjin yang berbeza dalam ujian

Selepas skandal ujian keselamatan Daihatsu yang baru-baru ini, Kementerian Tanah, Infrastruktur, Pengangkutan dan Pelancongan Jepun (MLIT) telah mula menjalankan siasatan terhadap pengeluar domestik lain.

Dalam kenyataan rasmi, Mazda mengesahkan bahawa mereka telah menjalankan penyiasatan terhadap 2,403 ujian ‘Penentuan Jenis’ yang dijalankan antara Januari 2014 dan Januari 2024 dan mengakui terdapat ketidaknormalan dalam lima ujian yang melibatkan dua kategori ujian.

Ketidaknormalan itu, yang dilaporkan kepada MLIT pada 30 Mei, melibatkan 150,878 unit kenderaan yang telah dihasilkan. Daripada jumlah tersebut, 149,313 unit telah dijual ke pasaran domestik.

Menurut syarikat itu, mereka telah menggunakan ‘peranti luaran’ dalam ujian perlanggaran frontal untuk Mazda 6 dan Mazda 3, yang dikenali sebagai Atenza dan Axela di Jepun.

Peranti tersebut berfungsi untuk mencetuskan pengaktifan beg udara pada masa yang tepat dalam ujian. Beg udara sepatutnya diaktifkan secara automatik berdasarkan pengesanan pelanggaran oleh sensor yang ada dalam kenderaan.

Walaupun model-model itu tidak lagi dihasilkan, Mazda akan menjalankan semula proses pengesahan teknikal dan ujian semula untuk memastikan mereka mematuhi standard perlindungan penumpang.

Selain itu, Mazda juga mengakui bahawa mereka telah menggunakan perisian kawalan enjin yang berbeza dalam ujian keluaran enjin petrol bagi MX-5 RF dan Mazda 2.

Perisian itu bertindak untuk melumpuhkan fungsi penyesuaian masa pembakaran semasa ujian, berbeza dengan perisian yang terdapat pada unit yang dijual.

Oleh itu, Mazda berkata mereka akan meminda perisian sekali lagi untuk memastikan ia sama dengan perisian yang terdapat pada unit yang dijual di pasaran. Mereka juga akan menjalankan semula ujian bagi kedua-dua model.

Syarikat itu telah memastikan bahawa unit yang terjejas masih selamat untuk digunakan, tetapi akan berhenti menjual mereka secara sementara.

Syarikat kereta yang menggerakkan dunia. Di manakah kita?

Proton Malaysia adalah syarikat automobil yang ditubuhkan pada tahun 1983 dan merupakan syarikat kereta nasional pertama di Malaysia. Walaupun Proton bukan antara pengeluar kereta terbesar di dunia, ia memainkan peranan penting dalam industri automobil di Malaysia dan beberapa pasaran antarabangsa.

Proton terkenal dengan beberapa model popular seperti Proton Saga, Proton Persona, dan Proton X70. Syarikat ini telah mengalami pelbagai perubahan dan perkembangan sejak penubuhannya, termasuk usaha sama dengan syarikat automotif global untuk meningkatkan teknologi dan kualiti produk mereka. Pada tahun 2017, Proton menjalin kerjasama strategik dengan Geely, sebuah syarikat automotif dari China, yang membantu Proton dalam memperluas pasaran dan meningkatkan standard kualiti mereka.

Di peringkat global, Proton mungkin tidak setanding dengan jenama-jenama besar seperti Toyota, Volkswagen, atau Ford, namun ia tetap mempunyai kehadiran yang signifikan dalam pasaran domestik Malaysia dan beberapa negara lain di Asia Tenggara, Timur Tengah, dan Asia Selatan. Proton terus berusaha untuk meningkatkan inovasi, kualiti produk, dan pengembangan pasaran untuk mengukuhkan kedudukannya dalam industri automobil global.

 

Syarikat Proton memainkan peranan penting dalam memajukan sektor ekonomi di Malaysia melalui pelbagai cara, termasuk:

  1. Peningkatan Peluang Pekerjaan: Proton telah mencipta ribuan peluang pekerjaan secara langsung dan tidak langsung. Ini termasuk pekerjaan di kilang, pusat penyelidikan dan pembangunan, jualan, dan perkhidmatan selepas jualan. Selain itu, ia turut menyokong industri sokongan seperti pembekal komponen automotif.

  2. Pemindahan Teknologi: Dengan kerjasama strategik bersama syarikat automotif global seperti Geely, Proton telah mendapat akses kepada teknologi dan pengetahuan yang lebih maju. Ini membantu meningkatkan keupayaan teknologi dan inovasi dalam industri automotif tempatan.

  3. Pembangunan Industri Sokongan: Proton telah membantu membangunkan industri sokongan tempatan seperti pembekal komponen automotif, bahan mentah, dan perkhidmatan logistik. Ini memberi impak positif kepada ekonomi dengan mewujudkan rangkaian nilai yang lebih luas.

  4. Pengurangan Import: Dengan mengeluarkan kereta tempatan, Proton membantu mengurangkan keperluan untuk mengimport kereta dari luar negara. Ini membantu mengurangkan defisit perdagangan dan menyokong keseimbangan ekonomi negara.

  5. Peningkatan Eksport: Proton juga terlibat dalam eksport kereta ke pasaran antarabangsa, terutamanya di Asia Tenggara, Timur Tengah, dan beberapa negara lain. Ini menyumbang kepada pendapatan negara dan memperkukuhkan jenama Malaysia di peringkat global.

  6. Pembangunan Infrastruktur: Penubuhan kilang-kilang Proton dan pusat-pusat perkhidmatan di seluruh negara telah membantu membangunkan infrastruktur tempatan, termasuk jalan raya, bekalan tenaga, dan kemudahan lain.

  7. Penggalakan Penyelidikan dan Pembangunan (R&D): Proton melabur dalam R&D untuk membangunkan model kereta baru yang lebih canggih dan mesra alam. Ini memacu inovasi dan peningkatan teknologi dalam negara.

  8. Pendidikan dan Latihan: Proton turut memainkan peranan dalam mendidik dan melatih tenaga kerja tempatan melalui program latihan, kerjasama dengan institusi pendidikan, dan peluang latihan industri. Ini membantu meningkatkan kemahiran dan kebolehpasaran tenaga kerja tempatan.

Melalui sumbangan-sumbangan ini, Proton telah memainkan peranan penting dalam membangunkan sektor ekonomi Malaysia dan memperkukuhkan industri automotif tempatan.

Berapa banyak yang dibayar oleh seorang pekerja pendatang dari Bangladesh untuk bekerja di Malaysia.

Reference: https://www.linkedin.com/posts/emmanuel-surendra_the-migrant-services-space-is-the-buzz-right-activity-7203969168918872064-ijZq?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

Ruang perkhidmatan migran sedang menjadi perhatian sekarang dan salah satu syarikat yang sering menjadi tajuk utama ialah Bestinet.

Firma kontroversi ini menjalankan satu-satunya platform atau perisian yang digunakan oleh Jabatan Imigresen Malaysia untuk permohonan visa dari 15 negara pengeksport buruh yang berbeza.

Dan di tengah-tengah syarikat ini adalah pengasasnya Aminul Islam, seorang bekas warganegara Bangladesh yang telah mengambil kewarganegaraan Malaysia.

Tidak banyak yang diketahui tentang masa lalunya tetapi dia adalah tokoh tetap dalam ruang pekerja asing dan mempunyai hubungan erat dengan elit korporat dan politik Malaysia.

Surat berita pagi ini menumpukan pada Aminul dan hubungan yang menghubungkannya dengan beberapa pemain paling berkuasa di negara ini.

Tetapi di antara semua kreatif dalam surat berita itu, saya memutuskan untuk menggunakan ini.

Seorang rekrut dari Bangladesh dijangka membayar secara purata antara RM21,155 dan RM30,557 untuk bekerja di tanah yang dianggap sebagai tanah susu dan madu (wang?) iaitu Malaysia.

Rekrut biasanya sampai ke pantai Malaysia dalam keadaan berhutang, yang dia perlu jelaskan sambil bimbang sama ada dia benar-benar akan mendapat pekerjaan yang menantinya.

Ruang perkhidmatan migran penuh dengan sindiket dan pelaku jahat lain, termasuk mereka dalam kerajaan, yang platform Bestinet sendiri tidak dapat tangani.

Malah, ketua audit negara Malaysia mendapati bahawa platform itu terdedah kepada penyalahgunaan.

Reformasi dalam ruang ini sukar. Ramai yang telah terbakar.

Di suatu ketika adalah kisah sebuah startup yang cuba mengganggu ruang ini tetapi mereka yang diganggu. Itu untuk hari lain.

Berikut adalah senarai prosedur rasmi untuk pengambilan pekerja asing di Malaysia:

  1. Mengenal Pasti Keperluan Tenaga Kerja:

    • Majikan perlu mengenal pasti kekurangan tenaga kerja dan memastikan bahawa tiada rakyat Malaysia yang boleh mengisi kekosongan tersebut.
  2. Memohon Kelulusan Kementerian Dalam Negeri (KDN):

    • Majikan perlu mengemukakan permohonan untuk mengisi kekosongan pekerjaan kepada Kementerian Dalam Negeri (KDN) dan mendapatkan kelulusan.
  3. Memohon Kuota Pekerja Asing:

    • Setelah mendapat kelulusan KDN, majikan perlu memohon kuota pekerja asing melalui Sistem Pengurusan Pekerja Asing Bersepadu (SPPA).
  4. Memohon Visa Dengan Rujukan (VDR):

    • Majikan perlu memohon Visa Dengan Rujukan (VDR) bagi pekerja asing yang diluluskan kuotanya. Permohonan ini dilakukan di Jabatan Imigresen Malaysia.
  5. Menyediakan Kontrak Pekerjaan:

    • Majikan perlu menyediakan kontrak pekerjaan yang mematuhi undang-undang buruh Malaysia dan menyerahkannya kepada pekerja asing.
  6. Pemeriksaan Kesihatan:

    • Pekerja asing perlu menjalani pemeriksaan kesihatan di negara asal sebelum berlepas ke Malaysia dan pemeriksaan semula di klinik yang diiktiraf oleh FOMEMA di Malaysia.
  7. Memohon Pas Lawatan Kerja Sementara (PLKS):

    • Setelah pekerja asing lulus pemeriksaan kesihatan, majikan perlu memohon Pas Lawatan Kerja Sementara (PLKS) di Jabatan Imigresen Malaysia.
  8. Menyediakan Penginapan dan Kemudahan:

    • Majikan perlu memastikan pekerja asing mempunyai penginapan yang sesuai dan kemudahan lain yang diperlukan.
  9. Mendaftarkan Pekerja dengan Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO):

    • Majikan perlu mendaftarkan pekerja asing dengan PERKESO untuk perlindungan sosial.
  10. Latihan dan Orientasi:

    • Majikan perlu memberikan latihan dan orientasi kepada pekerja asing mengenai tugas mereka dan peraturan kerja di Malaysia.
  11. Pemantauan dan Penjagaan Kebajikan Pekerja:

    • Majikan perlu memantau prestasi pekerja asing dan menjaga kebajikan mereka sepanjang tempoh pekerjaan di Malaysia.

Proses ini perlu dipatuhi untuk memastikan pengambilan pekerja asing dilakukan mengikut undang-undang dan peraturan yang ditetapkan oleh kerajaan Malaysia.

Apakah peranan pelajar dan guru dalam persekitaran pembelajaran?

Peranan pelajar dan guru dalam persekitaran pembelajaran sangat penting.

Pelajar adalah individu yang sedang belajar dan memperoleh pengetahuan, kemahiran, dan nilai dari guru dan bahan pembelajaran. Peranan utama pelajar adalah untuk:

  1. Mendengar dan memahami arahan guru.
  2. Bertanya soalan untuk mendapatkan penjelasan yang lebih jelas.
  3. Melaksanakan tugasan dan latihan yang diberikan.
  4. Berinteraksi dengan rakan sebaya untuk perkongsian pengetahuan.
  5. Menerima maklum balas daripada guru dan berusaha untuk memperbaiki prestasi.
Lembaga Jurutera Malaysia

Sementara itu, guru adalah individu yang bertanggungjawab untuk memberi arahan, bimbingan, dan sokongan kepada pelajar dalam proses pembelajaran. Peranan utama guru adalah untuk:

  1. Menyediakan pengajaran yang berkualiti dan relevan dengan matlamat pembelajaran.
  2. Membuat persekitaran pembelajaran yang kondusif dan menyenangkan.
  3. Memberi penjelasan yang jelas dan mudah difahami.
  4. Memberi tugasan dan ujian yang bertujuan untuk menguji pemahaman pelajar.
  5. Memberi maklum balas konstruktif untuk membantu pelajar meningkatkan prestasi mereka.

Ingin buat kerja sambilan tapi jangan sebarangan berhenti tanpa pelan kontingensi

(1) Tidak kira betapa menjijikkan, menjengkelkan, jahat, angkuh, bodoh, atau toksik bos anda sekarang.

(2) Jangan bermain sebagai mangsa selepas berhenti kerja. Bos anda atau syarikat tidak akan rugi apa-apa tanpa anda.

(3) Tidak kira betapa teruknya penyakit kronik yang dihidapi oleh ibu bapa anda, jangan sekali-kali berhenti kerja. Adakah adik-beradik lain anda juga berhenti kerja untuk menjaga ibu bapa anda? Dengan pekerjaan yang baik sekarang, anda boleh mengupah jururawat peribadi terbaik di bandar untuk menjaga ibu bapa anda.

(4) Jangan sekali-kali mengambil cuti panjang tanpa gaji untuk apa-apa alasan seperti 1 tahun hingga 3 tahun. Anda mungkin menyesal kemudian dalam mendapatkan semula jawatan anda di syarikat. Kedudukan anda mungkin di 10% terbawah semasa kembali bekerja. Semasa mana-mana temuduga kerja, Pengurus Pengambilan mungkin akan skeptikal dan mempunyai keraguan untuk mengambil anda bekerja.

IEM annual dinner and awards night 1st June 2024

Invitation card to attendees
With my ex school mates ACS Klang year 1988 SPM

Pengalaman indah malam IEM Annual Dinner Night and Award sangat mengesankan. Acara tersebut berlangsung di sebuah hotel mewah dengan dekorasi yang elegan dan suasana yang meriah. Para hadirin berpakaian rapi dan bersiap sedia untuk menikmati malam yang penuh dengan hiburan dan penghargaan.

Sesi makan malam dimulakan dengan ucapan alu-aluan daripada pengerusi majlis, diikuti dengan jamuan makan malam yang lazat. Hidangan yang disajikan sangat mewah, termasuk pelbagai jenis makanan pembuka, hidangan utama, dan pencuci mulut yang memuaskan selera. Semua tetamu menikmati hidangan sambil bersembang dan mengeratkan hubungan antara satu sama lain.

Sepanjang malam, terdapat pelbagai persembahan menarik termasuk nyanyian dan pertunjukan muzik. Persembahan ini menambah suasana meriah dan menghiburkan semua yang hadir.

Kemuncak acara adalah penyampaian anugerah kepada individu dan organisasi yang telah menunjukkan prestasi cemerlang dalam bidang kejuruteraan. Penerima anugerah naik ke pentas untuk menerima penghargaan mereka dengan penuh rasa bangga dan terharu. 

Selain itu, acara cabutan bertuah juga menambah kegembiraan pada malam tersebut. Banyak hadiah menarik seperti gajet elektronik dan barangan eksklusif dihadiahkan kepada tetamu bertuah.

Malam tersebut diakhiri dengan sesi bergambar dan ucapan penutup yang mengucapkan terima kasih kepada semua yang terlibat dalam menjayakan acara tersebut. Pengalaman malam IEM Annual Dinner Night and Award pastinya akan dikenang sebagai malam yang penuh dengan kenangan manis, persahabatan, dan penghargaan.

Terima kasih di atas sambutan dari semua jurutera-jurutera satu Malaysia dan semoga 2025 nanti ianya lebih meriah lagi.Â