Ruang perkhidmatan migran sedang menjadi perhatian sekarang dan salah satu syarikat yang sering menjadi tajuk utama ialah Bestinet.
Firma kontroversi ini menjalankan satu-satunya platform atau perisian yang digunakan oleh Jabatan Imigresen Malaysia untuk permohonan visa dari 15 negara pengeksport buruh yang berbeza.
Dan di tengah-tengah syarikat ini adalah pengasasnya Aminul Islam, seorang bekas warganegara Bangladesh yang telah mengambil kewarganegaraan Malaysia.
Tidak banyak yang diketahui tentang masa lalunya tetapi dia adalah tokoh tetap dalam ruang pekerja asing dan mempunyai hubungan erat dengan elit korporat dan politik Malaysia.
Surat berita pagi ini menumpukan pada Aminul dan hubungan yang menghubungkannya dengan beberapa pemain paling berkuasa di negara ini.
Tetapi di antara semua kreatif dalam surat berita itu, saya memutuskan untuk menggunakan ini.
Seorang rekrut dari Bangladesh dijangka membayar secara purata antara RM21,155 dan RM30,557 untuk bekerja di tanah yang dianggap sebagai tanah susu dan madu (wang?) iaitu Malaysia.
Rekrut biasanya sampai ke pantai Malaysia dalam keadaan berhutang, yang dia perlu jelaskan sambil bimbang sama ada dia benar-benar akan mendapat pekerjaan yang menantinya.
Ruang perkhidmatan migran penuh dengan sindiket dan pelaku jahat lain, termasuk mereka dalam kerajaan, yang platform Bestinet sendiri tidak dapat tangani.
Malah, ketua audit negara Malaysia mendapati bahawa platform itu terdedah kepada penyalahgunaan.
Reformasi dalam ruang ini sukar. Ramai yang telah terbakar.
Di suatu ketika adalah kisah sebuah startup yang cuba mengganggu ruang ini tetapi mereka yang diganggu. Itu untuk hari lain.
Berikut adalah senarai prosedur rasmi untuk pengambilan pekerja asing di Malaysia:
Mengenal Pasti Keperluan Tenaga Kerja:
- Majikan perlu mengenal pasti kekurangan tenaga kerja dan memastikan bahawa tiada rakyat Malaysia yang boleh mengisi kekosongan tersebut.
Memohon Kelulusan Kementerian Dalam Negeri (KDN):
- Majikan perlu mengemukakan permohonan untuk mengisi kekosongan pekerjaan kepada Kementerian Dalam Negeri (KDN) dan mendapatkan kelulusan.
Memohon Kuota Pekerja Asing:
- Setelah mendapat kelulusan KDN, majikan perlu memohon kuota pekerja asing melalui Sistem Pengurusan Pekerja Asing Bersepadu (SPPA).
Memohon Visa Dengan Rujukan (VDR):
- Majikan perlu memohon Visa Dengan Rujukan (VDR) bagi pekerja asing yang diluluskan kuotanya. Permohonan ini dilakukan di Jabatan Imigresen Malaysia.
Menyediakan Kontrak Pekerjaan:
- Majikan perlu menyediakan kontrak pekerjaan yang mematuhi undang-undang buruh Malaysia dan menyerahkannya kepada pekerja asing.
Pemeriksaan Kesihatan:
- Pekerja asing perlu menjalani pemeriksaan kesihatan di negara asal sebelum berlepas ke Malaysia dan pemeriksaan semula di klinik yang diiktiraf oleh FOMEMA di Malaysia.
Memohon Pas Lawatan Kerja Sementara (PLKS):
- Setelah pekerja asing lulus pemeriksaan kesihatan, majikan perlu memohon Pas Lawatan Kerja Sementara (PLKS) di Jabatan Imigresen Malaysia.
Menyediakan Penginapan dan Kemudahan:
- Majikan perlu memastikan pekerja asing mempunyai penginapan yang sesuai dan kemudahan lain yang diperlukan.
Mendaftarkan Pekerja dengan Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO):
- Majikan perlu mendaftarkan pekerja asing dengan PERKESO untuk perlindungan sosial.
Latihan dan Orientasi:
- Majikan perlu memberikan latihan dan orientasi kepada pekerja asing mengenai tugas mereka dan peraturan kerja di Malaysia.
Pemantauan dan Penjagaan Kebajikan Pekerja:
- Majikan perlu memantau prestasi pekerja asing dan menjaga kebajikan mereka sepanjang tempoh pekerjaan di Malaysia.
Proses ini perlu dipatuhi untuk memastikan pengambilan pekerja asing dilakukan mengikut undang-undang dan peraturan yang ditetapkan oleh kerajaan Malaysia.