Jumlah kes baru di Mahkamah Perusahaan meningkat dari 1,657 pada tahun 2022 kepada 1,822 pada tahun 2023. Daripada jumlah tersebut, 1,474 adalah kes pemberhentian tidak adil.
- Menteri Sumber Manusia, Steven Sim. (NSTP, 28 Feb 2024).
Secara statistik… 👉 Peningkatan sebanyak 165 kes dari tahun 2022 ke 2023. Peningkatan sebanyak 10% dalam kes baru.
👉 1,474 daripada 1,822 kes adalah kes pemberhentian tidak adil. Itu 81%! 😳😨
Adalah membimbangkan melihat jumlah kes pemberhentian tidak adil yang begitu besar. Dan saya percaya bahawa jumlah kes sebenar lebih tinggi lagi, jika kita mengambil kira bilangan kes yang tidak dilaporkan kepada pihak berkuasa.
Apa itu ‘pemberhentian tidak adil’? Dipecat atau ditamatkan perkhidmatan tanpa alasan yang sah dan wajar.
Berikut adalah beberapa contoh ‘pemberhentian tidak adil’:
✅ Dipaksa untuk meletak jawatan
✅ Diberhentikan tanpa diberi peluang untuk memberi penjelasan / membela diri
✅ Diberhentikan pada akhir tempoh percubaan tanpa alasan
✅ ‘Pemangsaan’ dalam proses pemberhentian / pengurangan pekerja
Jika seorang pekerja merasakan bahawa dia diberhentikan secara tidak adil, dia boleh membuat laporan rasmi kepada jabatan IR. Di bawah Seksyen 20 Akta IR: “Seorang pekerja boleh membuat laporan mengenai pemberhentian tidak adil dalam masa 60 hari selepas diberhentikan.”
Apa yang berlaku seterusnya? Proses perdamaian di jabatan IR antara pekerja (dirujuk sebagai pengadu) dan majikan; diatur dan dimediasi oleh pegawai IR. Jika kedua-dua pihak tidak dapat mencapai persetujuan, kes tersebut kemungkinan besar akan dirujuk ke mahkamah IR. Pendengaran di mahkamah IR boleh mengambil masa beberapa bulan, atau beberapa tahun.
Apa yang berlaku jika pengadu memenangi kes tersebut? Pengadu boleh menuntut:
- Gaji tertunggak
- Pengembalian jawatan, atau
- Bayaran sebagai ganti pengembalian jawatan.
Ini selaras dengan Nota Amalan No 3 tahun 2019, garis panduan Mahkamah IR untuk anugerah pemberhentian tidak adil. (i) Gaji tertunggak: Gaji yang sepatutnya diterima oleh pengadu tanpa diberhentikan; dihadkan pada maksimum 24 bulan. Untuk pekerja percubaan, maksimum adalah 12 bulan. (ii) Pampasan sebagai ganti pengembalian jawatan: Satu bulan gaji untuk setiap tahun perkhidmatan yang diselesaikan. Tiada pampasan untuk sebarang tempoh perkhidmatan yang tidak lengkap 12 bulan.
Di atas adalah garis panduan untuk anugerah pemberhentian tidak adil. Keputusan akhir mengenai anugerah untuk setiap kes akan dibuat oleh Pengerusi Mahkamah IR yang bertanggungjawab ke atas kes tersebut.
Jumlah keseluruhan (iaitu anugerah) boleh menjadi besar bagi mereka yang berpendapatan tinggi dan mempunyai tahun perkhidmatan yang panjang di syarikat.
Oleh itu, adalah dinasihatkan kepada #syarikat untuk mengetahui, dan mengikuti proses #pemberhentian yang betul, seperti yang disediakan dalam EA 1955. Mengambil #jalan pintas dan #mengabaikan #undang-undang boleh merugikan bukan sahaja dari segi #kewangan, tetapi juga pada #imej syarikat.
