SAYA TELAH DITAMATKAN DENGAN TIDAK ADIL….
Petikan perbualan dengan kenalan.
Encik A: Saya telah bekerja di syarikat ini selama X tahun. Saya membuat aduan kepada pihak berkuasa berkenaan ketidakpatuhan syarikat terhadap beberapa keperluan peraturan. Mereka menuduh saya prestasi buruk, meletakkan saya di bawah Rancangan Peningkatan Prestasi (PIP) dan sekarang mereka ingin menamatkan saya. Apa yang patut saya lakukan?
Saya: Jika anda menganggap pemecatan anda tidak dengan sebab atau alasan yang adil, anda boleh membuat perwakilan untuk dipulihkan semula ke pekerjaan asal anda dalam tempoh enam puluh hari selepas pemecatan anda di Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP) terdekat dengan tempat bekerja anda.
Encik A: Bagaimana saya boleh lakukan itu? Adakah saya perlu seorang peguam? Saya: Jangan risau, pergilah ke pejabat JPP di XXXXX. Pegawai di sana sangat mesra dan akan membimbing anda tentang bagaimana untuk membuat perwakilan anda. Selepas itu, tunggulah pegawai JPP untuk mengatur pertemuan perundingan dengan majikan anda. Semasa pertemuan itu, anda boleh diwakili oleh mana-mana pegawai kesatuan sekerja, pegawai atau organisasi pekerja yang berdaftar di Malaysia atau mana-mana orang lain kecuali seorang peguam.
Encik A: Apa yang patut saya kata/lakukan semasa pertemuan perundingan?
Saya: Anda perlu menyampaikan kes anda iaitu memberitahu pegawai JPP apa yang berlaku, mengapa anda menganggap pemecatan itu tidak dengan sebab atau alasan yang adil dan bagaimana anda mahu kes itu diselesaikan iaitu sama ada dipulihkan semula tanpa kehilangan senioriti, faedah atau keistimewaan atau diberi pampasan bagi kehilangan pekerjaan atau menarik balik perwakilan anda.
Encik A: Apa yang berlaku jika kami tidak dapat mencapai persetujuan?
Saya: JPP akan merujuk kes anda ke Mahkamah Perusahaan (MP) untuk mendapat keputusan. Kemudian anda boleh diwakili oleh seorang peguam. Jangan risau, saya mempunyai beberapa kenalan peguam yang sangat baik yang pakar dalam pertikaian pekerjaan.
Encik A: Biasanya, apakah yang MP akan perintahkan?
Saya: Bergantung kepada penemuan Pengerusi MP. Beliau mungkin mendapati bahawa majikan anda telah membuktikan bahawa pemecatan anda adalah dengan sebab atau alasan yang adil. Maka, anda kalah dalam kes anda. Sebaliknya, beliau mungkin mendapati bahawa majikan anda gagal membuktikan bahawa pemecatan anda adalah dengan sebab atau alasan yang adil. MP mungkin akan memerintahkan dipulihkan semula atau jika tidak mungkin dipulihkan semula, maka upah gaji tertunggak dengan atau tanpa pampasan bagi kehilangan pekerjaan. Upah gaji tertunggak adalah sehingga maksimum 12 bulan bagi pekerja yang berstatus percubaan dan 24 bulan bagi pekerja yang disahkan. Pampasan biasanya 1 bulan bagi setiap tahun perkhidmatan yang lengkap. Boleh ada potongan bagi pendapatan selepas pemecatan atau kelakuan kontributif.
Encik A: Baiklah. Tuan Toh.
Saya: Semoga berjaya.